In dit interview delen Marc en Marloes Hoedemakers hun ervaringen en inzichten over het werken in de bouwsector, de samenwerking als vader en dochter, en de rol van vrouwen in een steeds veranderende sector. Marloes volgt momenteel een traineeship bij Hoedemakers en ontdekt de verschillende afdelingen en processen binnen het bedrijf. Ze bespreken samen de mogelijkheden die de bouw biedt en hoe steeds meer vrouwen hun weg vinden naar deze veelzijdige branche.
Samenwerken en groeien: steeds meer vrouwen in de bouwsector
Historisch gezien werd de bouwsector lange tijd beschouwd als een typische mannenwereld. Fysiek zwaar werk en traditionele rolpatronen zorgden ervoor dat vrouwen minder vertegenwoordigd waren. De laatste decennia is hier verandering in gekomen door sociale en technologische ontwikkelingen, automatisering en een groeiend besef van het belang van diversiteit in de sector.
Marloes Hoedemakers volgt momenteel een traineeship bij Hoedemakers om het bedrijf te leren kennen en haar interesse in de bouw verder te ontdekken. Ze weet dan ook als geen ander wat er mogelijk is in de bouw, zeker ook voor vrouwen. Zo ondervindt ze bij elke afdeling welke taken en processen daar worden uitgevoerd. Marloes is gestart op de afdeling kopersbegeleiding, vervolgens heeft ze meegewerkt op de bouwplaats bij de afdeling uitvoering, werkvoorbereiding en op dit moment loopt ze mee met de afdeling HR en vastgoedonderhoud, in combinatie met service en onderhoud.
Gelijke kansen en waardering in de bouw
Met name op de bouwplaatsen zijn vrouwen vaak in de minderheid. Bouwend Nederland zet zich door middel van de #bouwvrouwen campagne in om meer diversiteit en inclusiviteit in de bouw te brengen, vrouwelijke professionals te verbinden en te laten zien dat de bouw niet alleen een mannenwereld is.
Marloes vindt dit een goed initiatief en deelt haar ervaringen als vrouw in de bouw: “Ik ben hier positief ontvangen. Vakmannen zijn enthousiast over hun werk en brengen hun kennis en vaardigheden graag over aan nieuw talent! Ze staan open om je dingen te leren. De waardering komt hier overigens vanuit beide kanten, zowel op kantoor als op de bouwplaatsen. Dit heb ik inmiddels al bij meerdere afdelingen ervaren. Mijn traineeship biedt me de kans om actief mee te werken en mijn kennis te verbreden. Op deze manier leer ik zowel de aspecten van de bouw kennen als de structuur van Hoedemakers. Het contact met collega’s en klanten spreekt mij enorm aan. Iedereen is lekker nuchter en direct, dat past goed bij mij. Zo zou ik de cultuur binnen Hoedemakers ook omschrijven”.
Marc heeft het aantal vrouwen binnen Hoedemakers de afgelopen jaren zien groeien: “Natuurlijk staan we open voor vrouwelijke stagiaires en collega’s. Iedereen krijgt hier gelijke kansen. Er zijn verschillende bouw- en staffuncties die momenteel door vrouwelijke collega’s worden ingevuld. De diversiteit binnen Hoedemakers zorgt voor een evenwichtige werkomgeving en een andere dynamiek binnen het bedrijf”.
Vrouwen in de bouw: een veranderende sector
Volgens Bouwend Nederland is het echter nog steeds zo dat vrouwen op de bouwplaats in de minderheid zijn. Dit komt deels door vooroordelen en deels doordat technische opleidingen minder vaak door vrouwen worden gekozen. Initiatieven zoals #bouwvrouwen en campagnes van Bouwend Nederland helpen om deze barrières te doorbreken door bewustwording te creëren en vrouwelijk talent aan te moedigen. Werkgevers realiseren zich steeds vaker dat een diverse werkvloer bijdraagt aan innovatie, betere samenwerking en een positieve werksfeer.
Het belang van diversiteit in de bouw
Ook onderzoeks- en adviesbureau ‘Great Place To Work’ stelt dat diversiteit op de werkvloer zorgt voor verschillende perspectieven, creatievere oplossingen en een inclusieve werkomgeving. Vrouwen brengen vaak andere inzichten en vaardigheden mee die bijdragen aan de ontwikkeling van de sector. Bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, klantgerichtheid en procesoptimalisatie.
Bedrijven die investeren in diversiteit en inclusie blijken bovendien aantrekkelijker voor jong talent. Dit helpt niet alleen om de personeelstekorten in de bouwsector op te vangen, maar ook om de sector toekomstbestendig te maken.
Bouwvrouwen in de spotlight tijdens inspirerende workshop dag
Om de bouwvrouwen nog wat meer in het zonnetje te zetten, organiseerde Bouwend Nederland maandag 10 maart de #bouwvrouwen dag in Sint-Oedenrode. Enkele collega’s van Hoedemakers met een technische functie volgden deze dag workshops, waaronder Marloes: “De eerste workshop, ‘persoonlijke groei’, gaf inzicht in wat mensen drijft om te veranderen. Verandering voelt vaak als afscheid, maar het is juist een kans om te groeien en iets waardevols toe te voegen. Tijdens de workshop ‘veilig werken’ deelde de arbeidsinspectie waardevolle inzichten over VGM-plannen en de verantwoordelijkheden rondom de veiligheid van werknemers. De workshop ‘stemgebruik’ liet zien hoe groot de impact van je stem kan zijn. Ik vond het erg boeiend om hier meer over te leren”.
Advies voor jongeren in de bouw
Marloes adviseert jongeren die een carrière in de bouw overwegen om hun stages goed te benutten en te onderzoeken wat ze leuk vinden. “Er zijn veel verschillende functies binnen de bouwsector en het is belangrijk om gemotiveerd te zijn en te doen wat je leuk vindt. Doe ervaring op binnen verschillende afdelingen en ontdek waar je in wilt groeien. Het is ook niet altijd een must om een diploma in de bouw te hebben. Binnen de bouw zijn er talloze functies waarin je jouw kennis kunt inzetten. Juist door verschillende achtergronden en opleidingen binnen een bedrijf samen te brengen, ontstaan er kansen om van elkaar te leren en samen te groeien. Moderne opleidingen zijn vaak breed opgezet, waardoor je later in je loopbaan nog alle kanten op kunt. Daarnaast bieden diverse cursussen, gecombineerd met praktijkervaring, volop mogelijkheden om je carrière verder te ontwikkelen”.
Waarom solliciteren bij Hoedemakers?
Hoedemakers is altijd op zoek naar deskundige, betrokken professionals met daadkracht. De bouw biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden en volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Marc prijst de nuchtere en directe cultuur van het bedrijf, evenals de open en eerlijke communicatie. “Iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst, wordt gehoord en gewaardeerd”.
Meer weten over Hoedemakers en waar we voor staan? Bezoek dan eens onze website.
We hebben nog verschillende toffe functies openstaan als onder andere timmerman, calculator en schilder. Iets voor jou? Neem dan een kijkje bij onze vacatures.
